BOND "How Change Happens"

Ce formulaire d'évaluation aide les fédérations et les coupoles à améliorer leur offre de services et leurs appuis vers leurs membres. Vos réponses sont anonymes. Répondre à ce formulaire devrait vous prendre 5 minutes maximum. Merci d'avance pour votre contribution.
Remarque sur la protection de la vie privée
Ce questionnaire est anonyme.
L’enregistrement de vos réponses ne contient aucune information permettant de vous identifier (sauf si l’une question ne vous a été posée dans ce sens). Si vous avez répondu à un questionnaire utilisant des invitations, vous pouvez être assuré(e) que le code de l’invitation n’est pas enregistré avec vos réponses. Les invitations sont gérées dans une base séparée ou seul sera indiqué si vous avez utilisé ce code pour répondre au questionnaire. Il n’existe aucun moyen technique de faire le lien entre le code de l’invitation et les réponses enregistrées pour ce questionnaire.

1. Impressions globales:

*

1.a. Etes-vous satisfait.e du contenu de la formation ?

 

  1. Pas du tout content.e 2. Pas vraiment content.e 3. Content.e 4. Très content.e
Au niveau de la réponse à vos attentes, vos besoins
Au niveau de sa pertinence
Au niveau de l’intérêt du contenu
Globalement au niveau du contenu
*

1.b. Etes-vous satisfait.e de l'approche?

  1. Pas du tout content.e 2. Pas vraiment content.e 3. Content.e 4. Très content.e
Au niveau des échanges et apports entre participant·e·s et les intervenant·e·s
Au niveau de sa durée
Globalement au niveau de l’approche
*

1.c. Etes-vous satisfait.e de l'organisation de la formation ?

  1. Pas du tout content.e 2. Pas vraiment content.e 3. Content.e 4. Très content.e
Au niveau de l’information préalable
Globalement au niveau de l’organisation

2. Atteintes des objectifs:

*

2.a. Comment jugez-vous votre niveau de connaissance/compétence AVANT la formation ?

  1. Insuffisant 2. Pas vraiment bon 3. Bon 4. Très bon
Je sais comment développer des théories du changement pour le plaidoyer et les campagnes.
Je peux tester et analyser de manière critique les stratégies de sensibilisation lors de la phase de conception.
Je comprends comment développer une approche efficace de suivi et d'évaluation du plaidoyer et des campagnes.
Je peux mettre en œuvre de nouvelles approches pour améliorer l'efficacité du plaidoyer et des campagnes.
*

2.b. Comment jugez-vous votre niveau de connaissance/compétence APRES la formation ?

  1. Insuffisant 2. Pas vraiment bon 3. Bon 4. Très bon
Je sais comment développer des théories du changement pour le plaidoyer et les campagnes.
Je peux tester et analyser de manière critique les stratégies de sensibilisation lors de la phase de conception.
Je comprends comment développer une approche efficace de suivi et d'évaluation du plaidoyer et des campagnes.
Je peux mettre en œuvre de nouvelles approches pour améliorer l'efficacité du plaidoyer et des campagnes.
Helpriri

3. Other issues:

3.a. Avez-vous d'autres remarques à nous communiquer?